平昌分公司開展中層干部公開競聘2022-04-07 17:12:32
       為積極響應國有企業基層干部人事制度改革,探索建立新形勢下國企中層干部“能上能下”競爭機制,充分調動干部職工的積極性和創造性,拓寬選人用人渠道,為分公司的持續穩定發展提供堅強的人才保證。3月22日,平昌分公司開展中層干部公開競聘,集團公司人力資源企劃部、審計監察室相關領導應邀出席競聘大會現場,并全程監督指導。
       在競聘演講環節中,30名競聘者按照抽簽順序依次上臺進行演講,每一位競聘者分別結合自身特點,根據職位的設置,從個人基本情況、工作業績、任職優勢以及工作建議、工作思路等方面進行了演講。他們個個精神抖擻、充滿激情,條理清晰、思路開闊,展現了平昌分公司干部職工敢于挑戰、勇于擔當的工作作風和精神風貌。
        由集團公司相關領導、分公司經營班子組成的8位評委分別對30名演講者的語言表達、儀表儀態、演講技能等方面進行現場評分。綜合成績為職工民主測評、演講評分、經營班子綜合考核評分、加分項之和,并對綜合得分情況通過電腦投屏的方式進行現場公布,充分體現了干部競聘公開、透明、“陽光”作業。
       在集團公司的指導下,本次中層干部競聘上崗工作從3月1日開始,至3月22日結束。先后經過了方案制定、方案公布、宣傳發動、組織報名、資格審查、民主測評、演講答辯、組織考核、成績公布等階段,得到全體干部職工的一致理解和支持。這既是平昌分公司進一步加快干部人事制度改革、建立健全科學的干部選拔使用和競爭激勵機制的成功實踐,也是廣大干部職工積極參與、支持和擁護的結果。(楊文全)
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